Preguntas frecuentes

Desempeña un papel fundamental en la autenticación, verificación de documentos y transacciones en el entorno digital.

A través de técnicas criptográficas, permite asegurar la integridad del mensaje y la identidad del remitente, lo que brinda confianza y validez legal a los documentos electrónicos.

Permite mayor flexibilidad a la hora de firmar un documento desde cualquier dispositivo, generar plantillas a partir de documentos PDF y firmar arrastrando al lugar deseado.

Además, existen varios tipos de firmas que se adecúan a las necesidades personales.

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Un gestor documental de prevención de riesgos laborales es una solución informática diseñada específicamente para facilitar la gestión de la documentación relacionada con la seguridad y la salud en el trabajo en una organización.

Su objetivo principal es ayudar a las empresas a cumplir con las normativas y regulaciones de prevención de riesgos laborales, garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y gestionar eficazmente la información relacionada con esta área.

Cuenta con una plataforma que permite la clasificación y la búsqueda de información en un tiempo reducido. Gracias a la sincronización con la firma electrónica, los documentos se clasifican de manera automática en función de su categoría. Permite el acceso desde cualquier dispositivo electrónico y configurar distintos tipos de usuarios y permisos.

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Es el documento en el que se recoge toda la información salarial correspondiente a su empresa. En él se deben reflejar, de forma detallada y por separado, las retribuciones correspondientes a los hombres y mujeres que integran su plantilla.

El objetivo de este registro es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como facilitar el acceso a esta información salarial de la empresa, sea cual sea su tamaño. Debe incluir toda la información sobre los salarios, incluyendo tanto a los altos cargos como al personal directivo.

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Sí, mediante el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se procedió a modificar el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, se incluyó el registro salarial como una nueva obligación para las empresas.

De acuerdo con el  artículo del RD 902/2020, TODAS las empresas deben tener un registro retributivo.

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Según la Directiva Whistleblowing 2019/1937 de la UE regula la obligatoriedad de que las empresas con 50 empleados o más dispongan de un canal de denuncias anonimizado que proteja a quienes informen sobre conductas indebidas, malas prácticas, irregularidades y delitos en organizaciones y empresas.

Desde nuestro portal de denuncias anonimizadas ofrecemos la gestión (a cargo de su empresa, o bien delegada en nosotros) de las denuncias en un entorno seguro y confidencial, además de sencillo e intuitivo, y en pleno cumplimiento con los requisitos que establece la ley.

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Existen 3 roles en el portal de denuncias, el denunciante, el gestor y el custodio.

El portal de denuncias presenta facilidades para estos 3 roles.

1. El denunciante, podrá rellenar un formulario sencillo y presentar la denuncia donde elegirá si mantener el anonimato. Además, se le enviará un código para poder realizar un seguimiento del estado de la denuncia.
2. El gestor, podrá visualizar las denuncias fácilmente y realizar una búsqueda de información rápida. También cuenta con un amplio conjunto de funcionalidades para la gestión de las denuncias.
3. El custodio, quien garantiza el anonimato del denunciante y dará acceso de la identidad al gestor en el caso de que la ley así lo dicte.

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Humantech ofrece soluciones de formación en línea de vanguardia para otras empresas, ya sea mediante clases presenciales, en línea, guías y tutoriales para el manejo de nuestras aplicaciones. Aprendizaje para satisfacer las necesidades específicas de las empresas mediante una experiencia de capacitación efectiva y flexible para sus empleados.

También ofrece información y las herramientas necesarias para la implantación y el uso del canal de denuncias interno de una manera efectiva y segura.

Explica cómo elaborar el registro retributivo de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Por último, enseña el funcionamiento de la plataforma HTSGestión: creación de plantillas y envío de notificaciones para firmar, configuración y uso del gestor documental, creación de usuarios y asignación de permisos, etc.

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