Se trata de una solución empresarial de notificaciones diseñada para facilitar la comunicación y la distribución de información importante dentro de una organización o hacia sus clientes.
Nuestra solución permite enviar mensajes, alertas o notificaciones de manera eficiente, y programada incluso, a través de diferentes canales, como correo electrónico, mensajes de texto, aplicaciones móviles o redes sociales.
Cuenta con facilidades como la personalización de plantillas y la configuración de emails.
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Desempeña un papel fundamental en la autenticación, verificación de documentos y transacciones en el entorno digital.
A través de técnicas criptográficas, permite asegurar la integridad del mensaje y la identidad del remitente, lo que brinda confianza y validez legal a los documentos electrónicos.
Permite mayor flexibilidad a la hora de firmar un documento desde cualquier dispositivo, generar plantillas a partir de documentos PDF y firmar arrastrando al lugar deseado.
Además, existen varios tipos de firmas que se adecúan a las necesidades personales.
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Un gestor documental de prevención de riesgos laborales es una solución informática diseñada específicamente para facilitar la gestión de la documentación relacionada con la seguridad y la salud en el trabajo en una organización.
Su objetivo principal es ayudar a las empresas a cumplir con las normativas y regulaciones de prevención de riesgos laborales, garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y gestionar eficazmente la información relacionada con esta área.
Cuenta con una plataforma que permite la clasificación y la búsqueda de información en un tiempo reducido. Gracias a la sincronización con la firma electrónica, los documentos se clasifican de manera automática en función de su categoría. Permite el acceso desde cualquier dispositivo electrónico y configurar distintos tipos de usuarios y permisos.
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Es el documento en el que se recoge toda la información salarial correspondiente a su empresa. En él se deben reflejar, de forma detallada y por separado, las retribuciones correspondientes a los hombres y mujeres que integran su plantilla.
El objetivo de este registro es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como facilitar el acceso a esta información salarial de la empresa, sea cual sea su tamaño. Debe incluir toda la información sobre los salarios, incluyendo tanto a los altos cargos como al personal directivo.
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Sí, mediante el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se procedió a modificar el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, se incluyó el registro salarial como una nueva obligación para las empresas.
De acuerdo con el artículo del RD 902/2020, TODAS las empresas deben tener un registro retributivo.
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